Guidé par un koan
Une information m’est apparue de façon non linéaire. Pour la rendre partageable, j’ai dû la traduire dans le langage. Elle disait ceci : nous ne choisissons pas un guide de montagne parce qu’il saurait où nous emmener mais parce qu’il est déjà là où nous aimerions être.
LireLa double impasse des entreprises
Les entreprises modernes se targuent de “culture”, d’“innovation RH” et d’“expériences collaborateur” sophistiquées. Mais derrière le vernis, leurs pratiques révèlent souvent une pauvreté criante : le recrutement repose sur des procédures passives, l’apprentissage sur des modèles éducatifs inadaptés. Deux symptômes d’une même maladie : la difficulté à penser et agir simplement et humainement.
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